计算机会成为专业的“锌坑”？ 《纽约时报》的最新报告是在调查计算机毕业生的工作状况，理由是严重的工作问题。新鲜的美国计算机毕业生不会找到工作，也没有人愿意在麦当劳工作。 《纽约时报》的文章Chipotle是一系列快速的美国食品。在22-27岁的大学毕业生中，计算机科学和计算机工程毕业生分别面临失业率最高的人之一，分别为6.1％和7.5％。生物学和艺术史毕业生的失业率仅为3％，计算机的失业率超过两倍。扩展全文 更多内容，由纽约联邦政府银行计算的各个专业毕业生的工作状态 该报告指出，在硅谷中许多技术公司（例如微软和亚马逊）的持续消失以及AI编程工具的普及，计算机科学毕业生的工作机会tinue拒绝。 由于AI技术的发展，一项以前被认为是高薪和充满前景的职业似乎已经开始从祭坛上掉下来。 《纽约时报》分享了来自美国许多知名大学的计算机毕业生的工作搜索经验。阅读本文后，我开始怀疑主计算机面临的工作困难是否真的很严重？ 现年21岁的Manasi Mishra刚刚毕业于计算机科学的普渡大学（QS世界中排名前100名），但称为Herfor的单一公司是Chipotle（美国墨西哥快餐连锁店）。 普渡大学QS世界排名 他说，他在硅谷附近长大，并在社交媒体上研究了技术公司的高管，并说他想尽快知道编程。 只要您学习如何编程，努力和获得计算机科学学位，您就可以赚取六位数的起薪。 所以Manasi写了他的第一个小学网站，参加了高级高中计算课程，并在大学中获得了计算机科学的荣誉。但是现在他正在寻找一年的工作和实习，但是毕业时他没有提出要约。 马纳西（Manasi）面临的努力比其个人因素要努力，其中包括马里兰州，德克萨斯大学和华盛顿大学（University of Washington）在内的150多名美国现任人以及康奈尔大学（Cornell）和斯坦福大学（Stanford）等私立大学都经历了同样的问题。 这些人说，他们申请了数百甚至数千个与工作有关的职位，包括但不限于公司，非营利组织和政府机构。 某些企业的校园招聘过程 提交了数千份简历后，仍有一系列流程正在进行，包括分析在线编程功能，现场编程，访谈分析等。 最终完成了漫长的求职过程之后，许多计算机毕业生表示，他们常常以挫败感结束。什么是糟糕的SE是，他们也没有一封感谢信，而公司却忽略了您。25岁的Si Zach Taylor在2019年去了俄勒冈州立大学在计算机科学上升级计算机科学，因为他喜欢编程视频游戏。 但是，自2023年毕业以来，泰勒说她申请了5,762个与技术有关的工作，但只有13个被邀请参加面试，没有得到全职工作。 今年，最后一家实习公司没有给他正式的报价。为了支持自己，他申请了麦当劳的工作。但是麦当劳因缺乏经验而拒绝了他。后来他搬到了家乡俄勒冈州的舍伍德，目前正在获得失业福利。 AI的编程助手的普及减少了一些公司对初级软件工程师的需求。这是美国计算机毕业生认为他们对工作的搜索被挤压的最重要原因。 AI简历提交工具被简化 同时，毕业生使用特殊的AI工具s要修饰简历，自动填写申请表并通过代理产品提交简历，并且公司还使用AI系统自动潜入正确的简历并自动拒绝候选人。 一些美国毕业生说，他们被完全困住了这样的“世界末日”周期，因为AI导致他们失业，但是他们必须使用AI申请工作，而向他们发送否认信的人是AI ...我很头晕。 克拉克大学（Clark University）的数据科学毕业生奥黛丽·罗勒（Audrey Roller）决定不使用AI来改变他的简历以打破周期。尽管他强调了自己的个人技能，例如在简历上的创造力，但三分钟后他收到了信件的下降。 他说，当这些结果仅由算法确定时，他很难阻止它使用AI并更改这些简历。 因此，这个人工智能的“世界末日周期”似乎确实被许多人所困。在Reddit和Threads等社交媒体上，我们已经看到n分享这一点，对于新的毕业求职者，进入北美就业市场是一场漫长的战争。 但是从国内数据来看，我们的计算机毕业生在寻找工作时应该比美国的毕业生更加乐观。 获得上一个八月，许多公司刚刚推出了2026年的校园招聘。在这些招聘宣传中，求职者和招聘部门需要将AI视为其主要促销点。 毕业生需要证明他们具有与AI相关的贵族和技术，例如深入研究，机器研究，算法，研发等。 企业需要描述AI布局的战略组织，赢得AI战争的资源和决心。 派招聘广告 Bytedance在此招聘中释放了5,000多个职位，对研发的需求增加了23％。产品位置比去年高1倍。 腾讯的2026年校园招聘正式是艺术。 Tencent在招聘宣传中指出，它目前正在AI领域进行投资，并使AI成为促进社会统一的普遍力量。 实际上，到今年4月，腾讯宣布启动最大的历史工作计划，三年内拥有28,000个新的校园招聘职位，其中60％对技术人才开放。华为还当时宣布，它开设了60多种类型的职位，例如AI工程师和软件开发工程师，并且与去年相比，新兵的数量预计将实现两位数的增长。 阿里巴巴集团，陶蒂安，Ele.me，Gaode，Cainiao和Alibaba Cloud还于8月发布了招聘公告。豪尼招聘技术的成本超过90％，与AI相关的职位的成本超过50％，包括技术，产品，运营和设计职位。他们告诉招聘宣传， 汤夫人将开始种植算法和塔伦斯托。OM校园招聘，并将在未来三年内提供更多资源。 百度在7月开始了2026年的校园招聘，与去年相比，许多职位上升了35％，共有4,000个工作岗位。 AI也是此招聘的关键字。 与AI相关的位置的成本超过90％，增加了90个新职位，涵盖了多模式，跨模式和其他方向，重点是最切近的AI领域。 百度招聘广告引用了与AI相关的职位超过90％ 还有许多公司，例如JD.com，华为，小米，Oppo和Vivo。其中大多数仍然是研发职位，其中大多数是计算机专业的毕业生，以及许多与AI相关的职位。 根据中国杭州电子科学与技术大学发布的2024年研究生就业质量报告，并指出38.82％杜伊斯进入华为。 杭州电子科学与技术大学的2024年研究生就业质量报告的屏幕截图 但是，事实可能并不简单。扩大主要公司的入学率也伴随着计算机科学毕业生的基础。此外，进入大型工厂和有限配额的门槛都表明竞争仍然很激烈。 在Nauke网站上，Qiuzhao提供主题的第一页已被观看超过120万次。 只能说，在正在进行的AI技术时代的AI时代和降低教育成本中，很难通过仅依靠专业的“计算机科学和技术”资格证书来找到他的工作。 欢乐的消息是，即使泰勒说“很难找到继续应用的动机”，她还是开始开发自己的软件项目，希望将来能提供简历。 manasi pos泰德（Ted）在蒂克托克（Tiktok）上的经验说，这位美容博客作者的兼职工作被告知，她对技术销售支持比软件工程更感兴趣。她于今年7月收到了一家技术公司的销售优惠，并于本月正式加入该公司。 在任何专业中，没有什么好是坏，这可能对您来说是最好的。