9月8日深夜，小米集团职业伦理委员会的内部电子邮件为技术圈造成了极大的震惊。电子邮件的内容简洁，并指出，小米中国市场部总经理兼Redmi品牌总经理王腾已正式解雇了该公司，以“泄露机密公司的信息并严重违反法规和纪律，例如利益冲突”。没有缓冲“调查暂停”的缓冲，也没有“搬到司法当局”的后续行动，对这一高级行政风暴的处理似乎非常快速和果断。事件发酵的背后是小米处于“人类，汽车和家庭”方法的关键时期。智能手机市场的竞争已经充满，车辆的业务仍在攀登。 Ang Aninterior忽视和信息泄漏可能会产生不可逆转的效果关于整个小组的战略节奏。雷·詹（Lei Jun）的“流泪谋杀马苏（Ma Su）”不仅结束了一位明星高管的职业，而且还重申了小米内成千上万的员工的纪律。 Wang Teng的崛起和“皇帝姿势”倒台的故事被认为是小米长期以来对年轻干部的内部培训的成功模型。他的职业生涯始于小米。 2004年，王滕（Wang Teng）被瓦兹洪科学技术大学录取，毕业后，他曾在Oppo担任产品战略经理。当时，他还将自己视为“ Mi Hei”，在社交媒体的第一阶段对小米和Lei Jun的笑话和怀疑。转折点发生在2016年，当时决定了29岁的王腾（Wang Teng）向北加入小米。根据她的召回，雷·朱尼（Lei Jun）亲自参加了采访，并花了一个小时加入。在采访结束时，雷·詹（Lei Jun）写了他的电话号码，并给了名片Hich终于抓住了Wang Teng，并使他“立刻被购买”。进入小米后，Wang Teng的促销路径可以称为“酷”轮廓。他最初是移动电话部门的主任，并于2020年3月移居Redmi产品总监。他导致该开发的Redmi K40系列已成为一年一度的伟大热门，并具有准确的定位和最终的竞争成本，稳定了恶劣市场的主要小米市场。从那时起，为了丰富他的简历，王腾被派往河南分支，旋转并负责区域市场的销售。在亨南（Henan）的两年中，他领导了51个小米房屋的开业，该房屋晋升为该国的第一个拥有1000多家小米家商店，并完成了从产品经理到市场交易员的基本变化。 2023年，王滕（Wang Teng）轮到他了，回到了北京的总部，他的位置也升起。他一直在担任Redmi品牌发言人和市场部总经理，并于2024年2月正式晋升了Redmi品牌总经理。同年12月，他再次晋升为小米中国营销部门的总经理，并担任Redmi品牌总经理。他的等级已达到21，距离小米（同等总统及以上至22级）仅一步之遥。除了他的业务能力外，王滕（Wang Teng）非常适合使用社交媒体，并在微博中积累了超过178万的粉丝，他的个人IP是独一无二的。他频繁与雷·朱尼（Lei Jun）和卢·韦贝（Lu Weabay）等年长官员以及雷·詹（Lei Jun）的公开“滕将军”和“年轻干部中的己糖”的接触，都在强度和外部关注方面都变得很高。网民甚至使用在线小说中的模因来取笑他作为“皇帝的姿势”。有时他被外界视为小米之后的最多承诺。但是，在关注的是，“泄漏”的阴影总是与王滕有关。他的知名度和不引人注目的iSitilo在产品营销和非法泄漏的灰色地区徘徊。 2022年4月，Wang Teng被认为是该公司提前泄漏Redmi K50标准版本的“第二级泄漏”，并因取消年度预付款和减少5,000元的绩效奖金而受到惩罚。后来，小米集团公共关系部总经理Lei Jun本人和Wang Hua都在现场广播或社交媒体上以半开玩笑的语气提醒Wang Teng。 2024年10月，在“小米15系列”发布之前，手机经理在警告中以“照顾言语和动作”一词展示了王滕。 2025年9月5日，Wang Hua回应了微博网，以“避免王Teng的启示，给他一个假期。”在那个时候，外界t这是一个玩笑，从未想过要实现他的话。从过去的“三种葡萄酒饮料”到目前的直接解雇，很明显，这一事件的性质已经超过了过去。小米的内在通知教授了两个关键问题：“公司秘密”和“现有利益冲突”。前者为王腾有“犯罪记录”，而后者则更为严重。事件发生后，互联网上有许多版本，涉及王腾被解雇的具体原因，其中涉及小米自动定价策略和供应链成本等关键数据。 In response, Wang Teng denied this to Weibo on September 9, saying "The company did not steal confidential sales and did not receive money.Lim reflects, but he has not done any illegal act! "The discretion from Xiaomi's official handling procedure, the whole process lasted only 22 hours, from the start of the investigation to the release of notice, but did not mention" transfer to public security organs "or" holding legal责任”。这项决定处理它，但是事件本身可能没有被犯罪的红线触及，并且该公司倾向于在“家庭法”中面对它，以避免避免提高情况。发动“机密战争”的teng并不是孤立的案件。它尤其反映了巨大的焦虑在信息安全和机密技术中的强烈焦虑，尤其反映了巨大的电脑竞争和机密技术的竞争，并在近距离竞争中竞争了近距离的范围，并且在接下来的范围内，在现实中遇到了近距离的影响。智能手机市场，产品同质性变得越来越严重，硬件参数的最高窗口时期可能是几个月甚至几周，因此，新产品发行的速度，定价技术，营销计划和供应链信息都是公司业务的最基本秘密。投资将成为Inyang，甚至直接投降了市场倡议。因此，所有领先的技术公司都将是该行业的机密机密性被视为业务生命线，并且已经建立了严格的“防火墙”系统。以小米为例，该公司长期以来一直在公司内建立了三级业务管理结构。小米在扩大业务方面，基于2024年的原始职业道德来增加管理集团业务秘密的责任。在机构层面上，小米不仅要求所有员工签署机密协议，还要求“处理违反法规的违反法规的步骤和对员工在此类综合上的综合和综合的范围”的范围。作为接收礼物，接受娱乐，处理外部公司的权益，相关的traNSACTION，外部工作关系，甚至在小米工作的亲戚。小米一直遵守“零容忍”，以违反机密法规。 2023年12月，该公司被解雇了三名员工，从未租借参加外部经纪人未经许可和传播错误信息组织的“小米汽车研讨会”。他们将对法律责任负责。在正式发布小米汽车之前，它还对有关各方采取了严重的步骤，包括公众道歉和向供应商施加数百万媒体的经济支付，以泄露产品的出现。浏览整个行业，没有火药的机密战役已经开始。苹果公司对新产品信息的严格职业和针对泄漏的法律迫害是所有人都知道的。国内反腐败和野性信息控制控制工作也令人惊讶。在202的第二季度5，专业伦理学的企业纪律报告说，它与100名违反法规的雇员有关，其中10名因参加外部有偿访谈而受到惩罚，即使违反法规的外部付费访谈也被转让，即使司法机构涉嫌犯罪犯罪犯罪。在Wang Teng的事件中，小米宣布的“利益冲突”可能是此时这种残酷处理的关键。如果因“大口”引起的意外泄漏而ikukum，“利益冲突”指出了更深入的职业道德问题，这可能参与使用舒适的职位来为个人或第三方赚钱，并建立公司的不正确业务关系。 Lei Jun目前对Wang Teng的“重重打击”向所有员工发送了明显的信号：在小米中，能力和贡献不可能是超出规则的“豁免金牌”，并且严格的系统障碍适用于所有人。回到Sohu看看更多